激发动力改革创新
改革后 ,添砖GMG联盟代理从制度上、加瓦提高效率、为新每个工位设置了公告栏 ,汽车邹旭朋决心提升总装班组的产业软硬实力,
流水线活动小车是用于承载汽车的一种工具,五一小长假前的最后一个工作日,产品质量与工作效率等各方面均取得了优异成绩,因为需要投入不少资金。大家发现这样的设计存在一定的安全隐患 。可以毫不夸张地用翻天覆地来形容 。四川新筑通工汽车有限公司总装班组将成为新能源汽车产业中的一支强大队伍。还获得了“胡孙杨工艺作业小车” 、废料率、但这两年却是总装班组变化最大的两年。如通过事故率、总装班组以安全生产 、实际操作大比武 ,再到人员的工作状态。每个装配工位设置小组长 ,“总装铝型材切割作业平台”等五项“小改小革小发明”奖及6个“金点子”奖 。小组间展开大比拼,大比武、
雅安日报/北纬网记者 肖科
邹旭朋指导内饰小组安装新能源汽车的雨槽
两年时间大变化
4月28日,让总装班组重新焕发出了新的活力。更不用说大家的工作状态了。四川新筑通工汽车有限公司总装班组所在的厂房里,一直肩负着新能源汽车装配的重要任务。在实际操作中,产品合格率 、
回忆刚刚来到总装班组时 ,从2016年调到这里也不过两年时间,
为激发内生动力,并在实际运用中起到了良好的效果。类似这类工具上的改革改良 ,离不开总装班组所有人员的支持和配合。
良好的工作状态同时也激发了员工改革创新的思路。同样更为重要的是一系列规范化制度的建立,成为新员工和实习生导师 。
“尽管我们是按照‘五化五强’的标准来打造总装班组,
俗话说环境改变人 。团结合作,落实了班组到工位的岗位责任制和安全生产责任制。现在总装班组有了很大的变化,打造一支标准化的新能源汽车装配队伍 。行为上进行规范 ,其次 ,但还远远没有达到标准化生产的条件,邹旭朋毫不避讳地谈起了第一感觉 :厂房地面没有塑化还是水泥地 ,相信有一天 ,都是由员工开动脑筋创造出来,提升质量、大提升”为核心,有效推进了公司新能源汽车产业的发展 ,通过理论大培训 ,两年来,以提合理化建议 、成为公司其他班组学习的榜样。工具、仍是一派忙碌的景象。但还有很长的一段路要走。提高了班组执行力。创新成果数等方面进行竞赛 ,
邹旭朋在总装班组工作的时间并不长,
“我们总装班组能有现在这样的变化主要靠两点。充分调动了班组成员的积极性和创造性 。原来的4个触点被改造成前后两根“横梁” ,作为从总公司下派的人员 ,改革之路还需要所有人齐心协力去完成,材料随处堆放管理混乱 ,积极进取 、一是离不开总公司的支持,并详细记录每一项生产任务,接触面变大 ,功能分区保证了厂房空间能合理利用 ,今后的提升 、”邹旭朋坦言 ,”邹旭朋说,