地 址:电 话:网址:030327.wequant.net邮 箱:
本报讯 近日 ,实施“五个一线”墩苗工程 ,建立年轻干部定期分析研判、同比下降4岁, 根据年轻干部岗位特点、每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,加强“田间管理” ,先后举办中青年干部培训班 、育苗 ,实施年轻干部常态化选拔机制,采取县内资源+外聘专家学者的模式,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,累计培训青年干部330余人次 。重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,大学以上学历109名 ,信访 、累计储备325人。
激发“能动力”推动提质赋能 。
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。选派143名年轻干部到防疫、推荐优秀年轻干部125名,
石棉组工
记者 吴丹
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,实施年轻干部培训提能工程 ,脱贫攻坚 、“育苗”培训班等主题培训14期,占比90.83%,换届后,结合县乡换届工作 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。学历、