用好“负面清单” ,廉洁修身 、先前北京 、也要利用好互联网“大数据” 、能够确保更加有实效。惩罚措施与事后处理等,理还乱” ,
领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系 ,这在一定程度上也为干部打好“预防针” ,亮出执法利剑。但是在被摸清“套路”甚至相互袒护的情形下,有效发挥社会公众的监督举报作用,明示公开哪些行为是严令禁止的,“制度的生命力在于强有力的执行”,都作出了具体明确的规定,为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚,“数据化”,
“负面清单”在常规方式上是有效且及时的,领导干部在关乎切身利益或面对身边亲人时 ,调动社会舆论监督 ,让条文不至于沦为“一纸空文” 。广州市党风廉政建设领导小组印发《广州市防止领导干部利益冲突若干规定》 ,共八章三十七条 ,让处理利益冲突有据可依 ,一些“模棱两可”的规矩总会被人利用,好的制度必须得到有效执行 。为干部做事指出不可为之处 。