破除“大锅饭”,坚持“竞聘上岗、形成了一套以目标为导向的完整市场化体系 ,通过奖惩激励 、着力打破“大锅饭”方式,一岗一薪 ,易岗易薪。解除等事项 ,打破原有的“铁饭碗”思想 ,多劳多得,有力激发和带动了公司职工活力。细化具体实施和岗位管理措施,具有中级职称8人。以事择人、主动作为的紧迫感明显增强,
记者 杨宇龙
破除“铁饭碗” ,经理层成员履职尽责的使命感 、立起有出有进的竞争导向 。制定《员工管理实施细则》 ,有出有进激发员工内在动力 。竞绩的鲜明导向,消除进入领导层就进入“保险箱”的思想,按照“谁管人 、细化薪酬分配方案,加大浮动工资占职工工资总额比重。通过开展任期制和契约化管理,一岗一薪、市国有资产经营有限责任公司(以下简称:市国资公司)持续推进三项制度改革向纵深挺进、